Abierto el plazo a las Pymes para que se beneficien de la implantación voluntaria de planes de igualdad
Delegación de comercio

Abierto el plazo a las Pymes para que se beneficien de la implantación voluntaria de planes de igualdad

La Delegación de Igualdad del Ayuntamiento de Benalmádena ha abierto hoy el plazo de convocatoria de subvenciones para las pequeñas y medianas empresas (Pymes) y otras entidades que deseen implantar de forma voluntaria los planes de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres. Las subvenciones públicas están destinadas a pymes y entidades de entre 30 y 250 personas trabajadoras que por primera vez elaboren e implanten planes de igualdad para el fomento de la igualdad efectiva de mujeres y hombres, de acuerdo con lo dispuesto en el artículo 49 de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres. El plazo de presentación finaliza el próximo martes, 16 de julio. Los interesados podrán obtener mayor información en el Centro Municipal de Información a la Mujer, ubicado en la céntrica calle Las Flores, en Arroyo de la Miel, o a través del teléfono 952577372.

La concejala de Igualdad, Ana Macías, ha informado hoy sobre los objetivos que deberán cumplir los solicitantes, entre los que se encuentran “la elaboración e implantación de un plan de igualdad tendente a alcanzar en la empresa la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres y a eliminar la discriminación por razón de sexo en las pequeñas y medianas empresas y otras entidades; garantizar el compromiso de la dirección de la empresa o entidad y la participación e implicación de la representación legal de las personas trabajadoras, o en su defecto, de las propias personas trabajadoras, en la elaboración, implantación y seguimiento del plan de igualdad”.

Asimismo, deberán utilizar y fomentar un lenguaje no sexista, e impulsar acciones en relación a las siguientes áreas de trabajo: acceso al empleo, fomentando la igualdad de oportunidades en el acceso a cualquier puesto de trabajo dentro de la organización; en las condiciones de trabajo deberá existir una clasificación profesional, igualdad en materia retributiva, tipología de contrato y presencia de mujeres en cargos de responsabilidad; en la promoción profesional y formación, se establecerán reglas de ascenso basadas en criterios que no lleven a situaciones de discriminación en función del sexo; y en la ordenación del tiempo se ejecutarán medidas de adaptación de la jornada para favorecer, en términos de igualdad entre mujeres y hombres, la conciliación de la vida laboral, personal y familiar, así como la corresponsabilidad.

Además, los planes de igualdad a desarrollar por parte de las entidades deberán incluir las siguientes fases: elaboración de un diagnóstico de situación en la entidad en materia de igualdad entre hombres y mujeres, que incluya datos estadísticos desagregados por sexo; y en segundo lugar, la puesta en marcha de un plan de igualdad que recoja medidas que corrijan las deficiencias detectadas en el diagnóstico.