La portavoz del equipo de Gobierno, Inmaculada Hernández, acompañada del concejal de
Recursos Humanos, Manuel Crespo, ha ofrecido en rueda de prensa un balance de los
asuntos tratados en la Junta de Gobierno Local Ordinaria celebrada hoy jueves. Entre
los temas, han destacado el Programa de Evaluación del Desempeño para el año 2010.
Esta iniciativa, puesta en marcha por la Delegación de Recursos Humanos, se centra
en conseguir un avance en la eficacia y calidad de los servicios municipales de
manera que se produzca un equilibrio entre los niveles de gestión y el coste que
estos producen mediante la continua evaluación de resultados.
"El Programa de Evaluación del Desempeño para el año 2010 se dirige a los empleados
públicos y, entre sus objetivos, contempla el conseguir mejorar la motivación del
personal y dotar al directivo de herramientas que le faciliten conocer el
rendimiento de su departamento", manifestó la portavoz del equipo de Gobierno.
"Asimismo, el programa servirá para detectar problemas organizativos o funcionales e
introducir la cultura de la calidad de los servicios, además de conocer mejor cada
departamento", añadió la edil.
En primer lugar, tal y como explicó el concejal de Recursos Humanos, el programa
contará con un cuestionario que responderá el personal directivo y que comprenderá
la misión del departamento, las funciones básicas y los resultados obtenidos. "A
continuación, los datos relacionados deberán ser verificados y se procederá a la
selección de indicadores".
"El siguiente paso es la determinación de los procedimientos y el nivel de
referencia", detalló Manuel Crespo. "La gestión de los programas de los diferentes
departamentos se realizará desde la sección de Personal, que llevará a cabo las
acciones oportunas para contrastar los datos que periódicamente faciliten los
diferentes departamentos", añadió el edil. "Por último, el informe tendrá que
incluir una calificación final".
La Sección de Personal deberá recibir el informe cuatrimestral correspondiente de
los responsables de cada departamento antes del día 10 del mes siguiente a que se
cumpla el cuatrimestre que proceda. Una vez verificados los informes y hechos los
cálculos oportunos, el coordinador del programa enviará a los responsables de los
departamentos los resultados finales con el fin de que en el plazo de cinco días
hábiles puedan hacer la alegaciones oportunas, si no hubiera alegaciones se
considerará definitiva. En cualquier caso, las cantidades se abonarán como
complemento de la productividad de la nómina.
