·    “Después de años de lucha y desatención por parte del gobierno anterior, el Ayuntamiento ha negociado un nuevo acuerdo que establece un sistema de medición del rendimiento igualitario”, ha destacado el alcalde.
·    El acuerdo responde a la demanda de los trabajadores, la mayoría mujeres, del departamento de limpieza, que no podían cobrar los pluses de productividad, mientras el resto de compañeros de trabajo sí, debido a un acuerdo anterior que resultaba pernicioso para ellas. 
El alcalde de Benalmádena, Juan Antonio Lara, acompañado del consejero delegado de Provise Benamiel SL, José Miguel Muriel, ha avanzado que se ha logrado y firmado un acuerdo para resolver la situación de desigualdad salarial que afectaba a los trabajadores de la limpieza de la sociedad municipal, mayoritariamente mujeres, que llevaban luchando por cobrar su plus por productividad desde la municipalización del servicio en 2019.
“Después de años de lucha y desatención por parte del gobierno anterior, el Ayuntamiento ha negociado un nuevo acuerdo que establece un sistema de medición del rendimiento igualitario”, ha destacado el alcalde. El acuerdo, que entrará en vigor el 1 de julio, garantiza que todos los trabajadores de limpieza de Provise tengan los mismos derechos y beneficios que sus compañeros. 
Juan Antonio Lara ha destacado que 'este es un gobierno que cumple sus compromisos y está comprometido con lo social y la igualdad'. La resolución de este problema es “un paso importante hacia la justicia y la igualdad de todos los trabajadores de Provise”, agregó.
En cuanto a los detalles del acuerdo, destaca por alcanzar un sistema de medición del rendimiento con principios igualitarios y que no dependan de la diversidad de puestos, será el mismo sistema para toda la empresa, “huyendo de sistemas que albergan discriminaciones de base”, establece el acuerdo.
Así las cosas, las personas trabajadoras con jornadas laborales inferior a la jornada completa cobrarán la productividad en un porcentaje proporcional a su jornada de trabajo efectiva. En cuanto a las cantidades no devengadas a las personas trabajadoras, el acuerdo que ha rubricado el alcalde señala que deben ser repartidas mensualmente entre aquellas personas que en ese mes de referencia les corresponda el 100% de la productividad.