· El Consistorio ha reforzado las políticas activas de empleo y la inserción laboral mediante la puesta en marcha de tres planes de empleo y tres escuelas taller, que han permitido la contratación de 132 personas, beneficiando tanto a jóvenes menores de 30 años como a personas mayores de 45.
· Este proceso, impulsado por el gobierno de Juan Antonio Lara, ha destacado la edil del ramo, Rosa Balbuena, “está alineada con los principios de transparencia y servicio al interés general”, dando estricto cumplimiento a los compromisos adquiridos con la ciudadanía.
El Ayuntamiento de Benalmádena, a través de la Delegación de Recursos Humanos, está desarrollando una profunda transformación de la gestión municipal, basada en la planificación, la optimización de recursos y la profesionalización de la administración, con el objetivo de reforzar la organización interna y mejorar la calidad de los servicios públicos que se prestan a la ciudadanía.
La edil titular del área, Rosa Balbuena, ha valorado muy positivamente el trabajo que se viene realizando, subrayando que “este proceso de modernización impulsado por el Gobierno de Juan Antonio Lara sitúa a las personas en el centro de la gestión pública, apostando por una administración más ágil, eficaz y alineada con los principios de transparencia y servicio al interés general”.
Durante el ejercicio 2025, el Ayuntamiento ha desarrollado una intensa actividad en materia de selección y contratación de personal, con la gestión de alrededor de 25 convocatorias de nuevo ingreso, 15 bolsas de empleo, cuatro procesos de promoción interna y tres convocatorias de provisión de puestos. Entre los procesos ya culminados destacan las 32 plazas de Auxiliar Administrativo, con más de 1.600 solicitudes tramitadas, y las cinco plazas de Operario, con más de 300 aspirantes.
Asimismo, se encuentran actualmente en desarrollo convocatorias de gran relevancia, como las seis plazas de Técnico de Administración General o el proceso de Bombero-Conductor, cuya ejecución está prevista para 2026. “Hablamos de procedimientos complejos, con una elevada participación, que requieren de un gran esfuerzo técnico y organizativo para garantizar la igualdad de oportunidades y la máxima transparencia”, ha señalado Balbuena.
Paralelamente, el Consistorio ha reforzado las políticas activas de empleo y la inserción laboral mediante la puesta en marcha de tres planes de empleo y tres escuelas taller, que han permitido la contratación de 132 personas, beneficiando tanto a jóvenes menores de 30 años como a personas mayores de 45. A ello se suman 135 contrataciones municipales realizadas a lo largo de 2025, cubriendo perfiles esenciales para el funcionamiento diario del Ayuntamiento y reforzando servicios clave para la ciudadanía.
En el ámbito interno, el Ayuntamiento continúa avanzando en actuaciones estratégicas como la Evaluación del Desempeño, con la revisión de indicadores, la unificación de criterios y el acompañamiento a las unidades evaluadoras, consolidando un modelo objetivo que reconoce el compromiso profesional del personal municipal y contribuye a la mejora continua del servicio público.
Del mismo modo, la Carrera Profesional se encuentra en fase de negociación, destacándose como una herramienta fundamental para el reconocimiento del desarrollo profesional, la motivación del personal y el impulso a la formación continua, siempre bajo criterios objetivos y transparentes.
Finalmente, se ha reforzado el sistema de Control de Presencia, mejorando la supervisión de fichajes, permisos y licencias, y coordinando actuaciones con las jefaturas para asegurar el cumplimiento de la normativa vigente, lo que redunda en una gestión más organizada y eficiente.
Rosa Balbuena ha querido poner en valor “el excelente trabajo que realiza el conjunto de trabajadores de la Delegación de Recursos Humanos”, destacando que “su profesionalidad, compromiso y dedicación son esenciales para el buen funcionamiento del Ayuntamiento de Benalmádena y para seguir avanzando hacia una administración moderna, sólida y al servicio de la ciudadanía”.
